行政院勞委會今天下午召開會議，檢討外籍勞工可申請轉換雇主的適用範圍。勞委會職訓局外勞管理組長蔡孟良會後說明初步共識：外勞在有一定事由基礎下，可自行申請更換雇主。

依現行就業服務法規範，外勞不得任意轉換雇主，因此屢見外勞因雇主不當對待，而突然行蹤不明的狀況。行政院勞工委員會今天召開「就業服務法第59條第1項第4款轉換雇主規定適用範圍會議」，討論外勞主動申請更換雇主的適用範圍。

蔡孟良指出，依現行法規定，雇主若違反規定，被廢止申請外勞資格，外勞絕對可轉換雇主，再者，雇主與外勞雙方達成協議，也可申請轉換。

但若兩方因有爭議，而雇主未達到廢止許可申請標準，外勞單方申請更換雇主的權益，目前無明確適用範圍。蔡孟良說，最常見的狀況就是，雇主未替外勞申請勞健保，使其喪失基本保障。

蔡孟良在會後表示，今天與會各方已有初步共識：外勞在有一定事由基礎下可申請更換雇主；雇主在沒被廢止申請外勞資格許可的情況下，轉出外勞後仍保留聘雇外勞名額的對等權，另在特定情事下也可簡化申請程序。

今天會議後，勞委會將針對此案再召開政策小組研議，並列舉過往曾發生過的相關案例，作為參考依據。